各位求職者，尤其應屆畢業生，你是否試過狂轟亂炸地在網上發簡歷，而回應者卻寥寥無幾？難道真的是人才飽和了嗎？或者是你不夠優秀，企業在第一時間就把你給槍斃了呢？這里，青島家教網李老師根據自己一些經驗會告訴你一些企業人才招聘環節中一些不為外人知道的秘密，了解了這些秘密，應該可以讓你以后的應聘變得更加有成效！起碼對于應聘簡歷回復率來說；
現在中國所有招聘網站都是以人事經理為中心，因為他們是給錢的一方，較少從求職者角度考慮，如果我們從求職者立場或者中立立場來看中國招聘網站的生意模式及運作流程，將這個求職者并不知曉的事情公布出來，你就會更好清醒認識招聘網站，也更好的實際的利用人才網站求職：
1、大公司最不可靠，他們往往利用網絡、報紙、現場等多種方式，而1年的大大banner永遠掛在人才網站上，他們并不需要人，只是為了廣告宣傳，進一步增加知名度
2、51job網站的反饋率是最低的，這也是行業秘密：原因是51Job的資源80％是以報紙招聘為主，報紙招聘效率高，但網站上的職位都是在報紙上刊登過后作為免費與補充服務
知道了這些，我們應該做的有如下幾點：
1、自己簡歷應盡量與大公司沾邊，因為招聘單位在看簡歷時往往比較重視的一項就是你曾經在哪個單位擔任過什么職位
2、在求職網站上要時刻刷新自己的簡歷，這樣可以自己的簡歷時刻占據有利地位，增加被瀏覽的機會
3、不要只應聘最近三天的職位，具體原因不好說，因為據有關統計越是掛著時間長的一些應聘單位求職成功率反而高
4、自己的要嘗試著盡可能是自己的簡歷與應聘職位相匹配，這一點很重要
在這里青島家教網李老師想對大家說，網上求職成功率不是很高，但是一些細節性問題注意好了，同樣可以起到意想不到的效果，希望以上幾點對大家有所借鑒！祝各位求職順利，盡早找到自己滿意的工作。
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